一、著名企业的工资情况 ：
| 行业 | 公司 | 学历 | 薪酬 |
| 通讯 | 朗讯青岛 | 硕士 | 7.5K/月 |
| | 朗讯北京 | 硕士 | 9.6K/月 |
| | Cisco上海 | 硕士 | 9W/年 |
| | 华为 | 本科 | 5000+800 |
| | 爱立信北京 | 本科 | 6500税前 |
| | 西门子AD | 本科 | 3200 |
| | 中电赛龙 | 硕士 | 5050＋800＋150 |
| | 大唐移动 | | 5500＋900 |
| 运营商 | 北京联通 | 硕士 | 4000+2000/M |
| | 太原联通 | 本科 | 实习期3000/M |
| | 上海联通 | 本科 | 10W/Y |
| | 东莞电信 | 本科 | 实习期4W/Y,转正7~8W/Y |
| | 广州电信 | | 不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后 |
| | 深圳电信 | | 第一年6W.转正后9W. |
| | 上海网通 | | 转正后12W/Y （加福利） |
| PC | 明基 | | 2500左右 |
| | 华硕 | | 3000左右 |
| | VIA | 硕士 | 7000/m 提供宿舍 |
| 软件 | 微软 | | SDE14w/y SDET 12.5w/y |
| | 腾讯 | 本 | 7w/y |
| | 硕 | 10w/y |
| | 百度 | 硕 | 研发13w/y 业务类非常低 |
| | Google | 硕 | 16k/m |
| | 盛大 | 本科 | 4000.3个月的实习期实习期待遇为正式的80% |
| | 硕士 | 5500.3个月的实习期实习期待遇为正式的80% |
| | TOM网 | 本科 | 4500税前 |
| 集团 | Sony东京 | | 25w/y |
| | intel | 硕士 | 研发 8k*16 （税前基本工资） |
| | IBM CDL | 研 | 7.5k*14 （税前基本工资） |
| | IBM Sales | 研 | 5.8k*14 （税前基本工资） |
| | 联想 | | 4000税前 |
| | 联想研究院 | | 5300硕士 |
| | HP | | SALES,5300税前 |
| 金融 | 四大全部 | 本 | 5k*13 |
| | 硕 | 5.3k*13 （税前基本工资） |
| | 摩根斯坦利 | 本 | 25w/y （税前基本工资） |
| | BOSH基金深圳 | | 11K/M税前 |
| | 招行深圳总行培训生 | | 10w/Y税后 |
| | 四大银行总行 | | 第二年转正后10W/Y |
| | HSBC | | 7800税前 |
| 消费品 | NESTLE | | 4200税前 |
| | P&G | | 6200税前 |
| | MARS | | 9150税前 |
| | L'OREAL | | 4000+税前 |
| 其他 | SHELL | | 7800税前 |
| | EMERSON | | 7000税前（没有这么多，加上外驻的补贴差不多这个价） |
二、食品制造业、通用设备制造业、交通运输设备制造业、电气机械及器材制造业、通信设备计算机及其它电子设备制造业、仪器仪表及文化办公用机械制造业、房屋和土木工程建筑业、建筑装饰业、房地产开发经营业、物业管理业、计算机服务业、批发业、零售业 十三个行业的薪酬调查情况：
行业：
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城市：
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职位类别：
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职位名称：
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专用术语
分位值： 分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或50分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到10分位，25分位，50分位（即中位），75分位，90分位。
10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值： 所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
偏离度： 偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度，其计算公式为：
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本报告中应用偏离的概念反映各职能类别人员薪酬与市场薪酬之间的差距，以及反映企业薪酬与市场薪酬的差距。
结构分析
针对不同部门、不同层级或不同职位，对比各种薪酬项目相互比例的差异而采用的分析方法。
水平分析
对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。
分布状况
针对一组薪酬数据的数值大小，对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。
| 薪酬术语（请认真阅读理解，如有问题请致电或发函） | | 项目名称 | 定 义 说 明（以下全部为含税收入）
| | 月度基本（固定）工资（元） | 指对该职位公司每月定期以固定现金形式发放的基本收入（不包括补贴性现金收入） | | 月度固定津贴（元） | 指对该职位公司每月定期以固定现金形式发放的各类津贴 | 膳食津贴 :
| 指对该职位公司每月定期以固定现金形式发放的用于膳食的固定津贴（其中不包括报销） | 交通津贴 :
| 指对该职位公司每月定期以固定现金形式发放的用于上下班交通的固定津贴（其中不包括报销） | | 通讯津贴 : | 指对该职位公司每月定期以固定现金形式发放的作为通讯的费用，不包括报销费用 | | 住房津贴 : | 指对该职位公司每月定期以固定现金形式发放的用于租用、购买、修缮房屋的固定津贴（其中不包括报销） | | 职务津贴 : | 指对该职位公司每月定期以固定现金形式发放的对于职务特殊性的特定津贴 | | 技能津贴 : | 指对该职位公司每月定期以固定现金形式发放的对于特定岗位所要求拥有的特定技能津贴 | | 环境津贴 : | 指对该职位公司每月定期以固定现金形式发放的因为被安排在某些艰苦和危险的环境中（如海上）工作所获得的固定津贴 | | 轮班津贴 : | 指对该职位公司每月定期以固定现金形式发放的因为轮班而获得的固定补贴 | | 其他（请说明）: | 该员工上年度获得的用于其它项目的固定津贴（其中不包括报销） | | 月度平均浮动收入（元） | 指对该职位公司每月定期根据员工绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的报酬，包括月度奖金、提成等。 | | 月度总收入 | 以上各部分之和 | | 季度平均浮动收入（元） | 指对该职位公司每季定期根据员工绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的奖金等报酬，不含月度奖金、提成等月度浮动收入 | | 年中浮动收入（元） | 指对该职位公司年中根据员工半年期绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的奖金等报酬，不含月度、季度奖金提成等 | | 年底浮动收入（元） | 指对该职位公司年底根据员工全年绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式当年兑现发放的奖金等报酬，不含月度、季度、年中奖金提成等 | | 年度其他收入（元） | 指该职位在以上月、季、年度现金收入之外，来自任职企业年底双薪等其他奖励的现金收入部分 | | 年度总现金收入（元） | 以上各部分年度之和 | | 年度非现金收入（元） | 指对该职位公司在以上各现金收入之外，年底根据员工全年绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以股票期权等其它有效证券等非现金形式发放的报酬和在当年不能兑现但在以后年份中可以兑现的现金收入部分，以当年年底价值进行现金折算。一般指根据当年业绩和表现而给予的长期激励部分收入 | | 年度总收入（元） | 年度总现金收入（元）+年度非现金收入（元） | | 该职位下一年度可能的总现金收入（元） | 指根据企业情况所预测的该职位下一年度可能的总现金收入（元） | | 该职位下一年度可能的总收入（元） | 指根据企业情况所预测的该职位下一年度可能的总收入（元） |
| | 法定福利——是指公司根据国家有关规定由企业支付的福利和保险部分（不涵盖个人支付部分） | | 项目名称 | 说明 | 月
度
法
定
福
利
| 月度基本医疗保险 | 公司根据government的相关规定，向员工提供法定医疗保险的费用 | | 月度养老保险 | 公司根据government的相关规定，向员工提供法定养老保险的费用 | | 月度失业保险 | 公司根据government的相关规定，向员工提供法定失业保险的费用 | | 月度工伤保险 | 公司根据government的相关规定，向员工提供法定工伤保险的费用 | | 月度住房公积金 | 公司根据government的相关规定，向员工提供法定住房公积金的费用 | | 月度法定福利总额 | 以上各部分之和 | | 年度法定福利总额 | 以上各部分年度之和 |
| | 企业自定福利——是指公司在国家规定之外根据企业自身情况自行为该职位员工提供的年度其他福利，要折合成现金形式，以便进行整体薪酬核算。 | | 项目名称 | 说明
| | 年度意外伤残保险 | 指公司年度为该职位购买意外伤残保险所支付的现金总额 | | 年度个人人寿保险 | 指公司年度为该职位购买个人人寿保险所支付的现金总额 | 年度体检津贴
| 指公司年度为该职位所支付的用于体检的单项金额 | 年度置装津贴
| 指公司年度为该职位所支付的用于购置服装的固定补贴(其中不包括报销) | | 年度防暑降温/取暖补助 | 指公司年度为该职位所支付的用于防暑降温/取暖补助 | | 年度带薪假期 | 指公司年度为该职位所支付的用于带薪假期的工资和其它补助金额 | | 年度教育培训补助 | 指公司年度为该职位所支付的用于教育培训补助 | | 年度商务活动补助 | 指公司年度为该职位所支付的用于商务活动补助 | | 年度其他（请说明） | 除上述福利以外，公司为该员工提供其它福利所花费的费用总额 | | 年度企业自定福利总额 | 以上各部分年度之和 | | 本职位年度整体薪酬总额 | 整体薪酬（Compensation）是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。
年度整体薪酬总额=年度总收入+法定福利项目+企业自定福利项目。 |
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